Employeurs / employés

Le GMTa œuvré en partenariat avec une profusion de groupes d’employeurs et d’employés tels que les chambres de commerce et les conseils du travail des districts pour introduire les enjeux de main-d’œuvre locale au premier rang. Au cours des années, les employeurs se sont rendus compte qu’une main-d’œuvre non qualifiée représente de très grands défis pour l’expansion et la croissance des entreprises. En raison de ces pénuries de main-d’oeuvre qualifiée, les entreprises ont dû importer des travailleurs venant de d’autres parties du monde pour remplir leurs demandes. Du côté des employés, ces derniers disent également qu’ils ne peuvent pas quitter ou se retirer de leurs emplois parce qu’il n’y a pas de travailleurs qualifiés pour remplir leur poste et maintenir une production stable. Les travailleurs ont tendance à demeurer à leur emploi même une fois passé l’âge de retraite en raison de la demande pour le travail.

Le GMT essaie de réconcilier ces deux éléments-clés de la population active afin d’éliminer les obstacles et commencer à travailler vers un but commun de maintenir et de rendre disponibles les emplois locaux. Plusieurs initiatives de partenariats se sont produites localement et comprennent la promotion de l’éveil aux emplois locaux disponibles et les compétences nécessaires pour remplir ces emplois et l’éveil également à l’importance de fournir de la formation de la part des employeurs afin d’augmenter la productivité et à la limite leur résultat essentiel.